경상북도는 7. 8(화) 도청 프레스센터에서 여성이 내 일(Job)을 갖고 내일(Tomorrow)의 꿈을 키울 수 있는 길을 열기 위한 ‘경북여성 키움프로젝트 『내․일․로』마스터플랜’을 발표하고 2017년까지 5대분야 35개시책을 본격적으로 시행한다.

“경북여성 키움프로젝트”는 사회 첫발을 내딛는 청년여성, 직장을 가진 취업여성, 경력단절여성과 중․장년 여성의 생애주기별로 특성에 맞는 여성일자리의 연결고리를 강하게 만들어 여성의 사회진출을 지원한다는 계획으로 행정지원체제 업그레이드와 여성이 함께 일하는 사회분위기를 조성하여 2017년까지 공공부문에서 여성일자리 1만개를 직접 만들고 민간에서 1만개를 만들도록 유도하여 여성고용률 *57%대 진입을 목표로 하고 있다. (*15~64세 여성, OECD기준)

현 정부는 국가고용률 70% 목표를 설정하고 지난 2월 경제혁신 3개년 계획에서 여성일자리 150만개 창출을 발표한 바 있으며, 이에 따라 장기적인 경북형 여성일자리 정책을 선도적으로 추진하여 여성일자리 확대와 경북 고용시장의 활성화를 도모할 계획이다.

이번 마스터플랜에는 경북 여성인구가 남성보다는 조금 많지만(남 49.7%, 여 50.3%) 경제활동에서는 여성이 22.6% 뒤지고 있어 여성을 고용시장으로 유입하여 일을 갖도록 지원하는 것에 중점을 두었다.

청년여성층이 지역에서 일 할수 있도록 지원하고, 취업여성은 일에 집중할 수 있도록 정책적으로 뒷받침하며, 경력단절 여성의 재취업과 중․장년층의 일자리를 만들어 여성고용률을 2% 끌어올릴 계획이다.

여성 고용률을 올리고 청년 맞춤형일자리와 서민 바람일자리 등의 좋은일자리 10만개를 창출하여 전체 고용률 70%를 달성하겠다는 구상인데, 네덜란드와 독일 등 선진국의 성공 사례를 포함하여 국내외 사례들을 지속적으로 분석하고 경북도에 맞도록 적용하여 더욱 내실있게 추진할 계획이다.

경북여성 키움프로젝트 『내․일․로』 마스터플랜의 세부적인 내용으로 ▲ 청년여성 CEO(400명) 양성과 온․오프라인 매장 판로개척 지원 ▲ 도 산하 공공기관 여성고용 목표제(40%) 시행 ▲ 여고생 금융․공공기관 취업지원(100명) ▲ 중소기업 기술사관학교 운영으로 청년여성 인재양성(500명) ▲ 중소기업 인턴사원제 운영(600명)▲ 정보․상업계열 마이스터여고 2개 지정 ▲ 농어업 청년여성 리더 200명 양성 ▲ 중‧고등학교 매점, 로컬푸드 급식자재 공급, 소셜체험 서포터즈 등 여성중심의 협동조합 16개소 육성 ▲ 직업체험을 위한 G-Girl’s Day 운영 ▲ 여대생커리어 개발센터 운영 ▲ 젊은 다문화 여성 “경북 새일꾼 만들기”(430명) 등 사회 첫 발을 내딛는 청년여성을 출발부터 든든하게 지원하는 ‘청년여성 키움’과 (12개 시책, 3,000명)

▲ 도내 국․공립 어린이집 12개소 확대 설치, 7개 시청 내 직장 어린이집 우선 설치, 민간 사업장내 의무보육시설 33개소 설치(260명 고용), 공공형어린이집 67개소 확대, 영아 종일제 아이돌봄 서비스 확대 ▲ 여성친화기업 MOU체결 700개 기업 확대 ▲ 맘(Mom)편한 공동육아협동조합 12개소 설립 등 취업여성의 육아부담을 줄이고 여성이 일하기 좋은 기업문화를 정착하여 경력단절을 예방하는 ‘취업여성 키움’(3개 시책, 260명)

경력단절여성이 다시 일할 수 있는 기회를 열어놓기 위하여 ▲ 경북여성 대체인력 뱅크 운영 ▲ 경북새일지원본부 기능보강과 농촌형 여성새로일하기센터 1개소 유치 등 여성취업지원 기관 확대 ▲ 여성 창업스쿨 운영과 여성 창업경진대회 ▲ 베이비시터 양성, 가정‧가사도움 토탈서비스 사업 등 여성의 살림경력을 특화한 일자리사업 ▲ 시‧군 어린이급식센터 16개소 확충(영영사‧위생사 등 144명 채용) ▲ 기업맞춤형 여성취업 지원을 통한 고학력‧ 전문직 여성일자리 지원 ▲ 한방‧의료관광과 미용분야 전문인력 양성 등 여성친화형 시간선택제 일자리사업 시범실시 ▲ 경력단절여성 고용촉진 사업을 지원하는 ‘경력단절여성 키움’(9개 시책, 3,200명)

중․장년 여성을 대상으로 ▲ 도시-농촌상생 경북형 Smart두레 공동체 사업 4년간 (800명) ▲ 읍면 지역의 여성시니어 특화마을기업 8개 육성(400명) ▲ 전문직 은퇴여성 DB구축 은퇴후 일자리 연계 ▲ 중‧장년 여성의 사회적 돌봄서비스 일자리 확대(600명) 등 ‘여성시니어 키움’(4개 시책, 1,800명) 프로그램을 추진하여 4단계 생애주기별로 여성에게 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 하여 여성이 일 할 수 있는 행복을 누리도록 할 계획이다.

이 밖에도 ▲ 여성일자리 사관학교 운영 ▲ 여성일자리 전담부서 설치 ▲ SNS를 활용한 여성일자리 소셜플랫폼 “경북여성 마실”운영 ▲ 여성일자리박람회 개최 ▲ 경북의 장기발전계획과 맞는 여성 일자리 지도 마련 등 여성일자리 행정지원 체제를 업그레이드하고, ▲ 여성친화도시 4개소 확대와 가정‧직장‧지역에서 여성이 맘 놓고 일하는 사회분위기를 조성을 통하여 여성 스스로가 사회역량을 계발 할 수 있도록 지원한다. (7개 시책, 1,800명)

김관용 경상북도지사는“민선4기, 5기에도 일자리 만들기에 전력을 다했으며 민선 6기 역시 일자리 창출을 도정의 최우선 과제로 선정, 좋은 일자리 10만개를 만들어 일자리의 문을 활짝 열고자 한다”면서, “경북여성 키움프로젝트 정책을 하나하나 실현시켜 경북 여성들이 일복이 터지도록 만들어 여성들이 일을 갖고 미래의 꿈을 찾는 길을 경북도가 함께 하겠다.”고 말했다.

한편, 경북도는 민선 6기 여성일자리 정책의 전격적인 시행을 위해 7월초부터 경북 여성의 삶을 통계로 작성, 발표하여 여성 정책의 지표로 삼고, 여성일자리 포럼 개최, 일․가정 양립문화 확산을 위한 캠페인 등을 추진하고 있다.

또한, 민선 6기 일자리창출에 대한 실천을 다짐하고 힘찬 출발을 위한 “좋은 일자리 10만개 창출”제막 퍼포먼스를 가지는 등 경북의 일자리 정책에 다양한 의지와 실천을 보이고 있다.<자료제공, 일자리창출단>

여성일자리창출 제막식

경상북도는‘2014년 경상북도 최고장인’을 선정하여 7. 8(화) 도청 접견실에서 5명의 기술인들에게 최고장인 인증패와 기술장려금을 수여했다.

2014년도 경상북도 최고장인에는 △임용식(철도차량), △정병진(인쇄출판), △최용석(도자기), △김선식(도자기), △이석원(제과제빵)씨 등 4개 직종 5명의 전문가들로 선정됐다.

임용식 씨(47세, 주식회사 코렘 부장)는 공고 졸업 후 포항제철소에 입사하여 27년간 산업현장에서 근무했다. 제철소의 쇳물 운반 열차의 휠 교환관련 기술 개발과 특허 취득으로 작업능률을 향상시켜 예산절감 및 수입대체 등 70억원의 경제적 효과를 창출했으며, 분임조 활동으로 작업공정과 설비관리․기기정비 등 10여 건의 불합리한 공정을 효율적으로 개선하고 매뉴얼을 만들어 표준화한 것이 높게 평가받았다.

정병진 씨(41세, 한국조폐공사 과장)는 공고 졸업 후 22년간 한국조폐공사에서 인쇄기술자로 근무해 왔다. 꾸준한 연구․개선활동을 통하여 인쇄기의 위변조 방지 기술 특허를 취득하고, 30여건의 품질개선 활동으로 화폐 인쇄기술과 생산성을 크게 높였다.

전국 품질분임조 경진대회에서 3번이나 대상을 차지했고, 사내에서는 물론이고 전국에 있는 회사․군부대 등에서 품질관리 교육 요청이 쇄도할 만큼 유명하다. 2010년에는 지식경제부로부터 품질관리의 달인으로 불리는‘국가품질명장’에 최연소로 선정되기도 했다.

최용석 씨(52세, 고도세라믹스 대표)는 대학에서 도자기에 대해 체계적으로 공부하고 30년째 같은 분야에 종사하고 있는 이론과 실기를 겸비한 정통파 도예공이다. 클로올링(물방울) 황토 시유제 제조 방법에 관한 특허를 개발하여 친환경 도자기 제조에 접목하고, 도자기의 소결시간을 단축했다. 음이온과 원적외선을 방사하는 조명등 개발 등 기능성 도자기의 현대화와 대중화에 기여했다. 2013년도에는 고용노동부가 뽑은 우수 숙련기술자로도 선정되었다.

김선식 씨(44세, 관음요 대표)는 문경의 도자기 명가에서 태어났다. 8대째 가업으로 내려온 도공의 맥을 잇고 있는 22년 경력의 자칭 ‘도자기 농사꾼’이다. 진사유약의 조성물을 조정해서 접착성과 선명도를 높이는 비법을 개발했다. 전통 방식인 망댕이가마를 고집하며‘경명진사’와‘죽엽도자기’를 만들어 냈고 도자기 분야의 특허를 2건이나 취득했다. 2005년에는 행정자치부가 주관하는 ‘올해의 신지식인’에도 뽑혔다.

이석원 씨(40세, 랑콩뜨레과자점 탑셰프)는 경주에서 빵을 굽는 22년 경력의 제과․제빵 기술자다. 빵을 실컷 먹고 싶어서 고등학교 졸업과 동시에 제과점에 들어고, 설거지 등 허드렛일을 하며 어깨너머로 제빵 기술을 익혔다. 30세에 최연소 제과기능장 자격을 취득할 정도로 일에 대한 애착과 집념이 강한 ‘노력파’다. 2000년에는 노동부가 뽑은‘중소기업 현장 산업기술인’에 선정됐고, 2001년 보건복지부가 주관한‘국제 빵․과자전’에서 최우수상을 수상했다. 2009년 프랑스‘월드페이스트리컵 대회’에 국가 대표로 출전해서 입상한 화려한 경력의 소유자다.

2014년도 최고장인들은 남들이 기피하는 일선 산업현장에 일찍이 뛰어들었고, 20년 이상 한 길을 걷고 있다는 공통점이 있다. 특히, 사소한 것 하나도 소홀히 하지 않고 연구․개선하는 끈질긴 장인 기질을 가지고 있다. 이를 통해서 자신들만의 노하우를 축적하고 생산성을 높였다. 청소년 진로지도 등 꾸준한 봉사활동을 통해 지역사회에도 빛과 소금의 역할도 해 온 것으로 알려졌다.

김관용 경상북도지사는 “기술자를 천직으로 여기고 산업현장을 지켜준 장인들 덕분에 우리나라가 짧은 기간에 세계가 주목하는 경제대국으로 성장했다”고 말하면서,“앞으로 유능한 기능 인재를 지속적으로 발굴해서 국가 기간산업을 떠받치는 핵심 기술자로 성장하도록 발전 경로를 제공하는 등 기술인에 대한 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다.

한편, 경상북도는 지난 2011년 기술인을 우대하는 사회 분위기 조성을 위해 관련 조례를 제정하고 매년 ‘경상북도 최고장인’을 선정해 왔다. 이들에게는 숙련기술자 최고의 명예인 ‘경상북도 최고장인’의 칭호를 부여하고, 5년간 연구개발․기술전수 등을 지원하기 위한 기술장려금을 지급하고 있다.<자료제공, 기업노사지원과>