고용과 복지 서비스를 한곳에

경상북도‘고용·복지＋센터’경주시·경산시 추가 유치

경상북도는 고용과 복지 서비스를 한 곳에서 해결할 수 있는‘고용·복지＋센터’를 경산시와 경주시에 추가 유치했다.

고용노동부는 올해 30곳의‘고용·복지＋센터’를 개소할 계획으로 이번에 우선 21개소를 선정했으며, 5월에 추가로 9개소를 선정할 예정이다.

‘고용·복지＋센터’는 고용센터(고용부), 일자리센터(자치단체), 희망복지지원단(복지부), 새일센터(여가부), 서민금융센터(금융위), 제대군인지원센터(보훈처)의 기능을 통합해 고용·복지·금융 등 다양한 행정서비스를 원스톱으로 제공한다.

고용노동부의 조사에 따르면‘고용·복지＋센터’를 운영 중인 지역의 취업실적이 평균 32.1%증가해 전국 평균 7.6%에 비해 크게 상승한 것으로 나타났다.

현재 전국 10개 시군에‘고용·복지＋센터’가 개소돼 있으며, 경북지역은 구미시와 칠곡군에서 운영 중에 있다.

경북은 이번에 선정된 경주시와 경산시외에 추가로 1개소를 유치해 연말까지 3개소를 설치를 목표로 하고 있다.

김중권 도 일자리민생본부장은“고용·일자리·복지·금융 서비스가 한곳에서 제공되는‘고용·복지＋센터’를 2017년까지 도내 10개소 이상에 설치하도록 하겠다”고 밝혔다.<자료제공,기업노사지원과>

제7차 세계 물포럼 앞두고 해외손님 방문 문전성시

주한 프랑스 대사, 주한 세네갈대사, 주한 케냐대사 등

경상북도가 2015 대구․경북 세계물포럼 개최를 앞두고 외빈 방문으로 문전성시를 이루고 있다.

31일 제롬 파스키에(Jérôme PASQUIER) 주한 프랑스 대사가 2015 대구․경북 세계물포럼 참가에 따른 의견교환을 위해 김관용 지사를 예방했다.

환담에서 김관용 지사와 제롬 대사는‘물산업과 원자력 등 양국의 앞선 기술을 바탕으로 상호 발전을 이끌어 낼 수 있는 다층적 협력방안을 모색할 필요가 있다’는데 의견을 같이했다.

프랑스는 베올리아(Veolia), 수에즈(Suez), 에비앙(Evian) 등 세계적인 물 관련 기업들이 포진해 있어 국제 물산업을 선도하고 있으며, 물 관리에 관해 우리나라, 특히 경상북도 기업과의 협력을 희망하고 있어 세계물포럼 기간 중 관련 기업간 비즈니스 교류 및 확대가 기대되고 있다.

한편, 세계물포럼 개최와 관련해 최근 주한 세네갈대사, 주한 케냐대사, 주한 에티오피아, 캄보디아 국회의원, 키르기즈스탄 수석장관, 요코하마 총영사 등 많은 외빈들이 방문하는 등 경북도와 세계 물포럼에 대한 관심이 높아가고 있어 상당히 고무적인 일로 받아들여지고 있다.

김관용 도지사는“많은 외빈들의 방문 러시가 이어지면서 세계물포럼 행사의 성공적 개최가 기대된다”며,“남은 기간 동안 각국 리더들의 관심과 참여를 높이는데 노력을 기울여 나가겠다”고 밝혔다.

제7회 세계물포럼은 4월 12일부터 17일까지 6일간 대구EXCO와 경주 HICO(화백컨벤션센터)에서 열리며, 정부수반 및 각료, 국회의원, 지자체장, 국제기구, 전문가, 기업CEO 등 170개국 3만 5천명이 행사에 참가할 예정이다.<자료제공,세계물포럼지원단>

경북도, 다문화 이해교육‘多행복프로그램’확대

가족·지역주민이 함께 참여하는 사회통합의 장으로

경상북도는 다문화 이해교육‘多행복 프로그램’을 확대한다.

‘多행복 프로그램’은 다문화가족지원센터 이용이 어려운 다문화가족과 지역주민을 대상으로 읍면동에 찾아가 교육하고 소통해 서로의 문화를 이해하도록 돕는 프로그램이다.

올해부터는 교육지역과 대상을 확대해 읍면 지역 위주에서 전 읍면동 지역까지 확대하고, 결혼이주여성, 남편, 시부모, 자녀 등 가족 위주에서 이웃주민과 학교, 유치원 등 지역주민 전체로 대상을 확대한다.

또한, 교육내용도 단순 전달교육에서 벗어나 가족 내 갈등 해결을 위한 가족 상담교육 등 심화 프로그램을 도입하고, 도내 결혼이민여성으로 구성된 다문화 예술단의 공연을 관람하며 함께 참여하는 교육으로 전환할 계획이다.

한편, 2012년부터 시행하고 있는‘多행복 프로그램’은 상호 이해교육을 통해 갈등 해소에 많은 효과를 거두고 있으며, 교육인원도 해마다 증가하고 있다.

※ 2012년(368회, 11,143명)→2013년(437회, 16,715명)→2014년(437회, 20,669명)

신은숙 도 여성가족정책관은“서로의 문화를 먼저 알아야 상호간 이해도 할 수 있다”면서,“多행복 프로그램 확대는 결혼이민여성과 가족 간의 갈등 예방 뿐 아니라 지역사회 내 다문화에 대한 인식에도 큰 변화가 있을 것으로 기대한다”고 밝혔다.<자료제공,여성가족정책관>

경북도, 고위공직자 부패위험성 평가 실시

간부공무원 및 산하기관장 부패위험성 평가로 부패 뿌리부터 제거

경상북도는 4월~5월 부패예방과 청렴도 향상을 위해 간부공무원 및 산하기관장 등 193명을 대상으로 부패위험성평가를 실시한다고 밝혔다.

이번 평가는 간부공무원 및 산하기관장의 부패예방과 청렴의식 향상을 위해 지난해 실시한 개인별 청렴도 평가보다 한단계 높은 수준의 평가로 조직환경, 업무환경에 대한 부패위험도 평가를 함께 실시해 개인과 직위에 대한 부패위험성을 복합적으로 판단 할 수 있다.

평가항목으로 위법·부당한 업무지시, 직위를 이용한 알선·청탁, 직무관련정보 사적이용 여부 등 개인별 직무청렴성을 평가받게 된다.

객관적인 평가를 위해 상급자, 동료, 하위직원 등을 평가단 Pool로 구성하고, 외부전문기관을 통한 설문조사를 실시해 응답자의 익명성을 철저히 보장한다.

세금체납, 도로교통법규 위반, 재산불성실 신고 등을 감점요인으로 반영해 다방면으로 정확도를 높인 청렴도 측정을 실시한다.

도는 이번 평가를 통해 청렴수준과 부패취약부분에 대한 경각심을 일깨우고 자율적인 부패예방과 청렴도향상을 위한 노력을 유도하고 인사·성과관리 등에도 이를 반영할 계획이다.

김관용 경북도지사는“간부공무원들이 솔선수범해 부정·부패를 척결하고 청렴정신을 적극 실천해 잘사는 부자경북, 도민으로부터 신뢰받는 경북을 만들겠다”고 밝혔다.<자료제공,감사관실>